Agenda item
Cyflwynwyd gan:Cyng. Menna Jones
Penderfyniad:
Cymeradwywyd a nodwyd y wybodaeth yn yr Adroddiad Blynyddol ar gyfer
2021/22.
Cofnod:
Cyflwynwyd yr adroddiad gan Cyng. Menna Jones
PENDERFYNIAD
Cymeradwywyd a nodwyd y wybodaeth yn yr Adroddiad Blynyddol ar gyfer
2021/22.
TRAFODAETH
Cyflwynwyd yr adroddiad gan nodi fod yr adroddiad yn rhoi trosolwg o’r
prif faterion gweithlu a oedd yn derbyn sylw y llynedd. Pwysleisiwyd fod yr
adroddiad hefyd yn cyfeirio at y prif heriau sydd yn wynebu’r Cyngor fel
cyflogwr dros y flwyddyn yma a’r tymor hirach.
Tynnwyd at y prif negeseuon yn yr adroddiad, yn gyntaf wrth ddod allan
o’r pandemig, mae’r Cyngor fel pob Cyngor a chyflogwr yn gweithredu o fewn
cyd-destun cyflogaeth sydd wedi newid yn sylweddol bellach. Mynegwyd fod arferion gweithio wedi newid yn barhaol ac
fod o ganlyniad ei fod yn golygu fod rhai problemau recriwtio a chadw staff yn
dechrau dod i’r amlwg. Pwysleisiwyd fod mwy o ofyn nac erioed i gynllunio
gweithlu yn effeithiol, ac i geisio rhagweld heriau’r dyfodol a pharatoi ar
gyfer y sgiliau a pobl y bydd eu hangen i ymdopi a hynny.
Nodwyd fod iechyd a lles staff yn gwbl allweddol i’r Cyngor a nodwyd fod
pwysau gwahanol bellach ar deuluoedd gyda’r cynnydd mewn costau byw ac mae
angen i’r Cyngor fel cyflogwr fod yn fyw i sut y gall y straen hwnnw effeithio
ar lesiant staff.
Mynegwyd fod y Cyngor yn parhau i ddatblygu ac arbrofi a threfniadau
gwaith ‘hybrid’ ar gyfer staff, ac nodwyd y bydd trefniadau yn sefydlogi dros
fisoedd y gaeaf ac yn rhoi gwell darlun o’r hyn fydd yn ei le yn y tymor
hirach. Ond pwysleisiwyd mae anghenion gwasanaeth a thrigolion Gwynedd fydd yn
gyrru’r trefniadau terfynol yn y pen draw.
Pwysleisiodd y Rheolwr Gwasanaeth fod yr adroddiad yn edrych yn benodol
ar y gweithlu a themâu oedd i’w gweld yn y Cyngor dros y flwyddyn diwethaf.
Ychwanegwyd fod y themâu a amlygwyd yn parhau i fod yn bwysig i’r gwasanaeth ac
y byddant yn parhau i fod yn flaenoriaeth dros y cyfnod i ddod. Nodwyd fod
pwysau ar wasanaethau i recriwtio a cadw staff i’w weld ar draws y Cyngor ac
fod gwaith yn cael ei wneud i edrych ar hyn.
Sylwadau’n codi o’r drafodaeth
¾
Nodwyd fod angen uchafu a hyrwyddo’r cynllun
Prentisiaethau sydd i’w weld o fewn y Cyngor ac i wneud mwy o’r cynllun.
¾
Mynegwyd ei bod yn arwyddocaol fod cynnydd mawr
wedi bod yn y ffigyrau o swyddi yn cael ei ail hysbysebu dros y blynyddoedd
diwethaf, a nodwyd fod angen sicrhau fod y Cyngor yn edrych ar sut mae yn
hysbysebu swyddi ac yn cyfleu y ddelwedd orau ar gyfer darpar ymgeiswyr.
Eglurwyd fod y farchnad recriwtio wedi newid dros gyfnod y pandemig ac fod y
Cyngor yn ceisio dal i fyny gyda’r oes i wella y ffordd maent yn hysbysebu.
¾
Eglurwyd fod yr aelodau yn ymwybodol o staff yn
gadael y Cyngor i weithio mewn cwmnïau ac awdurdodau eraill oherwydd y gallu i
weithio o adref a holwyd os yw’r Cyngor yn cynnig yr un math o delerau. Nodwyd
fod gweithio yn hyblyg a rhithiol yn rhoi gyfleoedd a heriau i’r Cyngor ac
amlygwyd yr angen i’r Cyngor fod yn annog ymgeiswyr i ymuno a’r gweithlu.
¾
Amlygwyd yr angen i’r Cyngor fod yn hyrwyddo y
buddiannau o fod yn gweithio i Awdurdod Lleol ac i arddangos holl becyn
cyflogaeth y Cyngor.
Awdur:Eurig Williams
Dogfennau ategol:
- Eitem 9 - Adroddiad blynyddol cyflogaeth 2021 - 22, eitem 9. PDF 924 KB
- Eitem 9 - Atodiad 1 - Adroddiad Blynyddol Cyflogaeth 2021-22, eitem 9. PDF 248 KB