Rhaglen a Phenderfyniadau

I dderbyn unrhyw ymddiheuriadau am absenoldeb

I dderbyn unrhyw ddatganiad o fuddiant personol

Nodi unrhyw eitemau sy’n fater brys ym marn y cadeirydd fel y gellir eu hystyried.

Bydd y Cadeirydd yn cynnig y dylid llofnodi cofnodion cyfarfod o’r pwyllgor hwn a gynhaliwyd 27 Ionawr 2025 fel rhai cywir  

I ystyried yr adroddiad a chymeradwyo Cynllun Hyfforddiant 2025/26.

PENDERFYNIAD:

• Derbyn yr adroddiad a chymeradwyo Cynllun Hyfforddiant 2025/26

I fabwysiadu’r Datganiad Strategaeth Rheolaeth Trysorlys atodol am 2025/26, fel ei addaswyd i bwrpas Cronfa Bensiwn Gwynedd (Atodiad A).

I wneud cais i’r Cyngor (er nad yw’n gorff ar wahân) i ganiatáu i arian dros ben y Gronfa Bensiwn barhau i gael ei gronni gyda llif-arian cyffredinol y Cyngor o 1 Ebrill 2025 ymlaen. 

PENDERFYNIAD:

• Mabwysiadu’r Datganiad Strategaeth Rheolaeth Trysorlys atodol am 2025/26, fel ei addaswyd i bwrpas Cronfa Bensiwn Gwynedd
•  
• Gwneud cais i’r Cyngor (er nad yn gorff ar wahân) i ganiatáu i arian dros ben y Gronfa Bensiwn barhau i gael ei gronni gyda llif-arian cyffredinol y Cyngor o’r 1 Ebrill 2025 ymlaen

I gymeradwyo'r gosodiad rhagdybiaeth ar gyfer prisiad Cronfa Bensiwn Gwynedd 2025.

PENDERFYNIAD:

• Cymeradwyo’r gosodiad rhagdybiaeth ar gyfer prisiad Cronfa Bensiwn Gwynedd 2025.
• Croesawu’r sesiwn rhannu gwybodaeth gyda Hymans

I ystyried yr adroddiad

PENDERFYNIAD

Derbyn yr adroddiad er gwybodaeth

Nodyn:

Aelod o’r Bwrdd Pensiwn hefyd i fynychu’r gynhadledd i’r dyfodol

I ystyried a chymeradwyo’r polisïau gweinyddol newydd

PENDERFYNIAD:

• Bod angen mynd i'r afael â'r bwlch pensiwn rhyw yn llawn
• Er derbyn bod angen newidiadau a gweithredu ar lefel genedlaethol, bod modd gweithredu rhai camau ar lefel lleol hefyd, gyda’r cyflogwyr, yn hytrach na’r gronfa bensiwn yn arwain ar faterion megis,

-        Adolygu proffiliau swyddi a graddfeydd cyflog er mwyn sicrhau cydraddoldeb gwirioneddol ar draws y sbectrwm llawn.

-        Gwirio bod polisïau dychwelyd i’r gwaith, gan gynnwys gweithio hyblyg, yn cefnogi ac yn annog pobl sydd wedi cymryd seibiannau gyrfa yn ôl i'r gweithle.

-        Cyflwyno neu wella polisïau absenoldeb rhiant a rennir.

-        Addysgu gweithwyr am oblygiadau ar gyfer eu pensiwn unrhyw bryd y mae newid pwynt bywyd a allai arwain at ganlyniadau ariannol.

-        Gadael i aelodau newydd a gweithwyr rhan-amser wybod y gallant optio i mewn i'r cynllun pensiwn, hyd yn oed os nad ydynt yn bodloni'r meini prawf cymhwyso

• Cyflwyno’r wybodaeth i’r Cydbwyllgor Ymgynghorol Lleol
• Derbyn diweddariad ymhen 6 mis ar y camau gweithredu (lefel lleol)

I ystyried a chymeradwyo’r polisïau gweinyddol newydd

PENDERFYNIAD:

• Derbyn a nodi’r wybodaeth
• Cymeradwyo mabwysiadu polisïau isod o’r 1af o Ebrill 2025

-        Polisi Prawf Bywyd i bensiynwyr sy'n byw dramor

-        Polisi Gordaliad Pensiwn

-        Polisi Iaith Gyfathrebu

-        Polisi Dosbarthu Dogfennau Cronfa Bensiwn Gwynedd

-        Polisi Cyhoeddi Slip Cyflog y Gronfa Bensiwn

-        Polisi Talu Buddion Pensiwn a Lwmp Swm i Aelodau